Processus de recrutement de dmarcian
Avec une formation en communication et en gestion de projet et plus de sept ans d'expérience dans les opérations de cybersécurité, Ehrow Draegen, directeur général de dmarcian, parle de notre processus de recrutement.
dmarcian est une entreprise axée sur une mission, déterminée à rendre les e-mails sécurisés et améliorés accessibles à tous. Nous sommes également une entreprise axée sur les valeurs qui reconnaît le potentiel en chaque personne, et nous nous efforçons d'en tenir compte dans tous les aspects de notre activité. Nous sommes une entreprise composée de personnes, pas d'investisseurs, donc une façon de connaître dmarcian est de jeter un œil à notre processus de recrutement.
L'opportunité ne devrait pas être limitée par la géographie
Notre objectif est d'embaucher les personnes les meilleures, les plus brillantes et les plus intrinsèquement motivées, et pour ce faire, nous devons être sans frontières. La mondialisation peut être perçue comme un terme négatif selon le contexte, mais il y a aussi l'aspect positif de rassembler les gens.
Être une organisation qui privilégie le télétravail signifie que nous ne sommes pas confinés à un seul lieu géographique et que nous pouvons embaucher des personnes intelligentes et talentueuses à l'échelle mondiale. Nous sommes en mesure d'offrir des emplois avec des normes élevées d'avantages sociaux et une bonne qualité de vie à des personnes qui peuvent vivre dans des endroits où les opportunités locales sont limitées.
Il y a du potentiel en chacun
Au lieu de nous concentrer sur les différences entre les gens, nous voulons nous concentrer sur les similitudes. Nous croyons que les gens sont plus profonds que la simple collection d'événements sur leur CV. Nous voulons une compréhension holistique de l'individu – pas seulement de ses rôles et titres précédents – et notre processus de recrutement est conçu dans cet esprit.
Qu'est-ce qu'un bon profil ?
Nous recherchons des personnes qui incarnent nos principes – un individu aux multiples facettes, également développé en matière d'introspection, de collaboration réfléchie et de travail d'équipe. Quelqu'un qui est altruiste dans ses rôles professionnels et personnels. Nous recherchons des personnes suffisamment indépendantes pour avoir une vue d'ensemble et qui ne sont pas excessivement dépendantes d'une gestion.
Comment attirer notre attention
Au niveau le plus fondamental, nous recherchons des personnes qui ont fait l'effort de découvrir qui nous sommes et qui le reflètent dans leur lettre de motivation. Étant une entreprise qui privilégie le télétravail, nous accordons une grande importance à ceux qui peuvent utiliser la communication écrite pour bien défendre leurs idées, en commençant par se défendre eux-mêmes. Nous recherchons des personnes capables d'exprimer leurs idées de manière authentique et qui évitent d'écrire dans un langage commercial rempli de jargon.
Entretiens avec dmarcian
Nous voulions un processus d'entretien reproductible, mesurable et susceptible d'être amélioré. C'est important car nous ne voulons pas seulement les meilleurs candidats, mais aussi la capacité de mesurer nos performances en tant qu'employeur.
Le premier tour d'entretiens est une série de questions élaborées pour aborder nos principes spécifiques. Nous voulons que le candidat ait l'opportunité de répondre à des questions ouvertes à sa manière afin que nous puissions obtenir un aperçu de l'individu, par opposition à de simples réponses justes ou fausses. Non seulement nous obtenons des réponses, mais nous commençons également à développer une relation avec eux.
Il est important que le candidat ne vienne pas pour impressionner, mais pour être connu. Nous voulons qu'ils soient fermes sur qui ils sont et qu'ils sachent que nous ne nous rencontrons pas de part et d'autre de la table, mais du même côté. Nous voulons également savoir s'ils ont investi du temps dans la préparation de l'entretien, tout comme nous avons investi du temps pour les connaître.
Pour le deuxième tour d'entretiens, nous voulons voir la personne en action, à la fois avec préparation et à l'improviste. Nous essayons d'apprendre leur singularité et de les faire montrer leurs talents de manière non scénarisée, par opposition à une liste de contrôle générique. Cela nous aide également à en apprendre davantage sur nous-mêmes et sur la façon dont les autres nous perçoivent. Nous réalisons un projet simulé pour permettre au candidat de présenter son expérience passée et de démontrer comment il peut transmettre quelque chose qui le passionne. Nous nous engageons également dans des jeux de rôle – nous leur fixons des limites, les exposons à notre monde et leur demandons de faire de leur mieux. Cet exercice nous montre comment ils assimilent et transmettent les informations apprises en peu de temps et comment ils gèrent les critiques constructives.
Après l'entretien
C'est une vulnérabilité de partager ses expériences et ses passions, et nous voulons nous assurer que chacun se sente digne d'aller de l'avant. Même si l'opportunité ne correspond pas, nous espérons que la relation perdurera et se transformera peut-être en une future opportunité.
dmarcian s'efforce de rendre l'e-mail plus sûr en élargissant la connaissance et la sensibilisation au DMARC, et cela est rendu possible par nos collaborateurs. Si vous êtes intéressé à travailler avec nous, vous pouvez trouver nos opportunités ici.
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