Le processus d'embauche de dmarcian

Avec une formation en communication et en gestion de projet et plus de sept ans d'expérience dans les opérations de cybersécurité, Shannon Draegen, directrice générale de dmarcian, nous parle de notre processus d'embauche.

dmarcian est une entreprise motivée par sa mission et déterminée à rendre le courrier électronique sécurisé et amélioré accessible à tous. Nous sommes également une entreprise centrée sur les valeurs qui reconnaît le potentiel de chaque personne, et nous essayons d'en tenir compte dans tous les aspects de notre activité. Nous sommes une entreprise composée de personnes, pas d'investisseurs, donc une façon d'apprendre à connaître dmarcian est de jeter un coup d'œil à notre processus d'embauche.

Les opportunités ne doivent pas être limitées par la géographie

Notre objectif est d'embaucher les personnes les meilleures, les plus brillantes et les plus intrinsèquement motivées, et pour ce faire, nous devons être sans frontières. La mondialisation peut être considérée comme un terme négatif selon le contexte, mais il y a aussi l'aspect positif de rassembler les gens.   

Le fait d'être une organisation "remote-first" signifie que nous ne sommes pas confinés à un seul lieu géographique et que nous pouvons embaucher des personnes intelligentes et talentueuses dans le monde entier. Nous sommes en mesure d'offrir des emplois assortis d'avantages sociaux élevés et d'une bonne qualité de vie à des personnes qui vivent dans des endroits où les possibilités locales sont limitées.

Il y a du potentiel en chacun

Au lieu de nous concentrer sur les différences entre les personnes, nous voulons nous concentrer sur les similitudes. Nous pensons que les gens sont plus profonds que la collection d'événements figurant sur leur CV. Nous voulons une compréhension globale de l'individu - et pas seulement de ses rôles et titres précédents - et notre processus de recrutement est conçu dans cet esprit.

Qu'est-ce qu'un bon ajustement ?

Nous recherchons des personnes qui émulent nos principes - une personne aux multiples facettes qui est tout aussi développée dans l'introspection, la collaboration réfléchie et le travail d'équipe. Quelqu'un d'altruiste, tant dans son rôle professionnel que personnel. Nous recherchons des personnes suffisamment indépendantes pour avoir une vue d'ensemble et qui ne dépendent pas trop d'être dirigées.

Comment attirer notre attention

Au niveau le plus élémentaire, nous recherchons des personnes qui ont fait l'effort de se renseigner sur qui nous sommes et de voir cela se refléter dans leur lettre de motivation. Étant donné que nous privilégions la distance, nous accordons une grande importance aux personnes capables d'utiliser la communication écrite pour bien défendre leurs intérêts, en commençant par se défendre elles-mêmes. Nous recherchons des personnes capables de s'exprimer et d'exprimer leurs idées de manière authentique, et qui évitent d'écrire dans un jargon commercial.

Entretien avec dmarcian

Nous voulions un processus d'entretien qui soit reproductible, mesurable et susceptible d'être amélioré. C'est important car nous voulons non seulement les meilleurs candidats, mais aussi la possibilité de mesurer notre performance en tant qu'employeur.

Le premier tour de l'entretien consiste en une série de questions qui ont été élaborées pour aborder nos principes spécifiques. Nous voulons que le candidat ait l'occasion de répondre à des questions ouvertes à sa manière, afin que nous puissions avoir un aperçu de la personne, plutôt que de simples réponses correctes ou fausses. Non seulement nous obtenons des réponses, mais nous commençons aussi à développer une relation avec eux.

Il est important que le candidat ne vienne pas pour impressionner, mais pour être connu. Nous voulons qu'ils soient fermes dans leur identité et qu'ils sachent que nous ne nous rencontrons pas en face l'un de l'autre, mais du même côté de la table. Nous voulons également avoir le sentiment qu'ils ont investi du temps dans la préparation de l'entretien, tout comme nous avons investi du temps pour apprendre à les connaître.

Pour la deuxième série d'entretiens, nous voulons voir la personne en action, à la fois avec une préparation et à la volée. Nous essayons de découvrir son caractère unique et de lui permettre de montrer ses talents de façon spontanée, par opposition à une liste de contrôle générique. Cela nous permet également d'apprendre à nous connaître et à savoir comment les autres nous perçoivent. Nous passons à un projet fictif afin de permettre au candidat de mettre en valeur son expérience passée et de montrer comment il peut transmettre un sujet qui le passionne. Nous nous livrons également à un jeu de rôle : nous leur imposons des limites, les exposons à notre monde et leur demandons de faire de leur mieux. Cet exercice nous montre comment ils assimilent et transmettent les informations apprises en peu de temps et comment ils gèrent la critique constructive. 

Après l'entretien

C'est une vulnérabilité que de partager ses expériences et ses passions, et nous voulons nous assurer que chacun se sent digne d'aller de l'avant. Même si l'opportunité ne convient pas, nous espérons que la relation sera préservée et peut-être transformée en une opportunité future.

dmarcian s'efforce de rendre le courrier électronique plus sûr en développant la connaissance et la sensibilisation à DMARC, et cela est rendu possible par notre personnel. Si vous êtes intéressé à travailler avec nous, vous pouvez trouver nos opportunités ici.

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