dmarcianとの協働
メールの仕組みを、より良くするためのムーブメントに参加しませんか?




当社は自己資金で運営されるグローバルなB Corp企業であり、誰もがDMARCを利用できるようにすることで、世界中の電子メール環境の向上に取り組んでいます。当社のプラットフォームは、DMARCの導入、メール配信データの可視化、および長期的なドメイン管理を支援します。優れたツール、教育リソース、専門家のサポートを通じて、大小さまざまなドメイン所有者がビジネスメール詐欺、フィッシング、なりすましに対抗できるよう支援しています。
完全な自己資金による運営であるため、私たちは株主よりも「人」を優先することができます。私たちは一人ひとりの可能性を信じ、会社のあらゆる面でその可能性を引き出すよう努めています。私たちは本質的にソシオクラシー(組織の全構成員に意思決定権がある統治形態)を実践しており、この独自の組織体制によって、すべての声に耳を傾けつつ、抜本的なイノベーションを実現しています。
dmarcianは、雇用、トレーニング、報酬、昇進、およびサポートのあらゆる面において、人種、宗教、肌の色、性別、性自認やその表現、性的指向、出身国、障害の有無、年齢、退役軍人としてのステータス、その他関連法で保護されている属性に関わらず、一切の差別なく公平に行います(そして、それが人間として当然の正しい選択であると信じているからです)。
私たちが提供するもの(待遇・メリット)
グローバルチーム
インターネット接続があれば、どこでも生活し、仕事ができます
健康効果
あなたとご家族の健康は私たちにとって大切だからこそ、保険料は100%会社が負担します
休暇
ワークライフバランスを良好に保つためには、有給休暇や病気休暇、家族休暇、忌引休暇といったものだけでは不十分であり、それ以上の休暇が必要となります
401k
あなたの未来は大切だから
非同期型の職場環境
私たちはタイムゾーンに縛られることはありません
専門能力開発の機会
私たちは学習とキャリアアップを奨励しており、皆様が目標を達成できるよう、常に支援の機会を検討してまいります
新規育児休暇
お子様の誕生、養子縁組、または里親委託に伴い、最低12週間の有給かつ雇用保障付きの育児休暇を提供いたします
インパクト重視
私たちは、最高の人材を採用し、公正な報酬を支払うことを信条としています
当社のプロセス
私たちは、公平で、成果を測定でき、かつ改善の余地がある採用プロセスを求めていました。これは、優秀な候補者を採用したいだけでなく、雇用主としての自社の取り組みを評価する能力も必要としているため、重要なことです。当社の採用手法の詳細については、こちらをご覧ください。当社での勤務にご興味をお持ちの方は、まずは当社の採用プロセスを理解することから始めてください。
02. 申し込む
当社は、あらゆる背景を持つ人材を受け入れる採用プロセスに取り組んでいます。そのため、ご提出いただく履歴書および志望動機書には、名字のフルネームに加え、名前の頭文字を明記してください。
03. 1回目の面接
私たちは、特定の原則に触れる自由回答形式の質問を通じて、あなたという一人ひとりを深く理解していきます。
04. 2次面接
私たちは、ありきたりなチェックリストではなく、自然な形で皆さんの才能を見たいと考えています。そのため、模擬プロジェクトを通じて、皆さんの経験や個性を存分に発揮していただく機会を設けています。
05. デューデリジェンス
当社は「Ban the Box」を支持していますが、セキュリティ業界におけるベストプラクティスとして、依然として身元調査を行う必要があります。
06. 提供
ぜひ私たちの一員になって、共に成長しましょう!すべての人々のメール体験を向上させることに尽力するこの取り組みに参加してください。