dmarcianの採用プロセス

コミュニケーションおよびプロジェクトマネジメントのバックグラウンドを持ち、サイバーセキュリティ運用分野で7年以上の経験を持つdmarcianの最高経営責任者（CEO）、Ehrow Draegenが、当社の採用プロセスについて語ります。

dmarcianは、安全でより優れたメールサービスをすべての人に提供することを使命とする企業です。また、私たちは一人ひとりの可能性を大切にする価値観を重視する企業であり、その姿勢を事業のあらゆる面で体現するよう努めています。当社は投資家ではなく「人」によって構成されているため、dmarcianを知る一つの方法として、ぜひ当社の採用プロセスをご覧いただければと思います。

機会は地理的な条件によって制限されるべきではない

私たちの目標は、最も優秀で、才能に溢れ、内発的な意欲を持つ人材を採用することです。そのためには、国境を越えた視野を持つ必要があります。グローバル化という言葉は、文脈によっては否定的に捉えられることもありますが、人々を結びつけるという肯定的な側面も持っています。   

「リモートファースト」の組織であるということは、特定の地域に縛られることなく、世界中から有能で才能ある人材を採用できることを意味します。私たちは、地元の雇用機会が限られている地域に住む方々にも、充実した福利厚生と良好な生活の質を備えた仕事を提供することができます。

誰にでも可能性はある

私たちは、人々の違いに目を向けるのではなく、共通点に注目したいと考えています。人は、履歴書に書かれた経歴の寄せ集め以上の深みを持っていると信じています。私たちは、その人が過去に担った役職や肩書きだけでなく、その人全体を包括的に理解したいと考えており、採用プロセスもその考えに基づいて設計されています。

「適性」とは何でしょうか？

私たちは、当社の理念を体現できる人材を求めています。つまり、内省力、思慮深い協働、そしてチームワークのすべてにおいて均整の取れた、多面的な人材です。仕事においても私生活においても、他者を思いやる心を持つ人。全体像を把握できるほど自立しており、過度に管理されることを必要としない人材を求めています。

私たちの注意を引く方法

最も基本的なレベルで、私たちは、当社について積極的に調べ、その理解をカバーレターに反映させている人材を求めています。リモートワークを基本としているため、まずは自分自身を適切にアピールすることから始め、文章を通じて効果的に主張できる人材を高く評価しています。また、自分自身の考えやアイデアを率直に表現でき、専門用語だらけのビジネス用語を多用しない人材を求めています。

dmarcianとのインタビュー

私たちは、再現性があり、測定可能で、改善の余地がある採用選考プロセスを求めていました。これは、優秀な候補者を採用したいだけでなく、雇用主としての自社の取り組みを評価する能力も必要としているため、重要なことです。

一次面接では、当社の特定の理念に触れるよう設計された一連の質問を行います。私たちは、単純な正誤で判断できる回答ではなく、候補者自身が自由回答形式の質問に独自の視点で答える機会を設けることで、その人物像をより深く理解したいと考えています。単に回答を得るだけでなく、候補者との信頼関係を築き始める場でもあるのです。

候補者には、印象づけようとしてくるのではなく、ありのままの自分を知ってもらうことが大切です。私たちは、候補者が自分らしさをしっかりと持ち、この面談が「向かい合って」行うものではなく、「同じ立場」で行うものであることを理解してほしいと考えています。また、私たちが候補者を知るために時間を費やしてきたのと同様に、候補者自身も面接の準備に時間を割いてくれたかどうかを見極めたいと考えています。

2次面接では、事前の準備と即興の両面において、その人物が実際にどのように振る舞うかを確認したいと考えています。私たちは、候補者の独自性を把握し、ありきたりなチェックリストではなく、台本のない自然な形で才能を発揮してもらうことを目指しています。これは、私たち自身について、また他者が私たちをどう見ているかを理解する上でも役立ちます。模擬プロジェクトを通じて、候補者が過去の経験をアピールし、自分が情熱を注いでいることをどのように伝えられるかを実演してもらうようにしています。 また、ロールプレイも行います。候補者に一定の枠組みを与え、私たちの世界に触れさせ、その中で最善を尽くしてもらうのです。この演習を通じて、候補者が短時間で得た情報をいかに吸収・伝達するか、また建設的な批判にどう対処するかを把握することができます。 

面接の後

自分の経験や情熱を打ち明けることは、ある種の不安を伴うものです。私たちは、誰もが尊厳を持って前へ進めるよう、心を配りたいと考えています。たとえ今回の機会がご自身に合わないとしても、このつながりが今後も続き、将来的には新たな機会へとつながることを願っています。

dmarcianは、DMARCに関する知識と理解を広めることで、メールの安全性向上に努めており、その実現を支えているのは私たちのスタッフです。当社での勤務にご興味をお持ちの方は、こちらから求人情報をご覧いただけます。

この件について議論を続けたいですか？ぜひdmarcianのフォーラムへお越しください。